Thưởng Tết ổn định, tăng nhẹ

Trong số doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, mức thưởng người lao động trung bình là 700 nghìn đồng/người, tăng 130 nghìn đồng so cùng kỳ năm ngoái. Trung bình mức thưởng Tết Nguyên đán dành cho người lao động đạt 8,5 triệu đồng, tăng 200 nghìn đồng so Tết trước.

Theo Trưởng Phòng Lao động, Tiền lương và BHXH (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Đoàn Văn Vĩnh, những năm gần đây, phần lớn doanh nghiệp không chú trọng việc thưởng Tết Dương lịch, nên mức thưởng bình quân tại các doanh nghiệp chỉ dao động từ 300 nghìn đồng đến 3,5 triệu đồng. Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không thưởng Tết Dương lịch cho người lao động, mà tập trung thực hiện các chế độ đãi ngộ trong dịp Tết Nguyên đán. Qua khảo sát, thống kê của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cho thấy, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất dành cho người lao động thuộc Công ty TNHH Thủy tinh San Miguel Yahamura Hải Phòng (gần 68,84 triệu đồng). Dự kiến, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 360 triệu đồng dành cho lao động thuộc Công ty Phát triển khu công nghiệp Nhật Bản... Phần lớn doanh nghiệp chi tháng lương thứ 13 (thưởng Tết Nguyên đán) tương đương 1 tháng lương cơ bản hoặc bằng thu nhập trung bình/tháng của từng lao động.

Chị Hoàng Thị Tuyết, công nhân Công ty TNHH Sao Vàng (huyện An Lão) cho biết : “Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, ít đơn hàng nhưng nghe nói Ban giám đốc quyết định thưởng Tết Nguyên đán bằng 1 tháng lương, tôi rất phấn khởi và chuyên cần để bảo đảm đủ điều kiện nhận thưởng”. Không chỉ trả lương tháng thứ 13, nhiều đơn vị coi đây là thời điểm tri ân, trích quỹ phúc lợi để tổ chức các hoạt động “cảm ơn” người lao động có đóng góp vì sự phát triển chung. Như Công ty TNHH công nghiệp chính xác EVA Hải Phòng thưởng doanh thu theo tháng, tổ chức hội nghị biểu dương lao động xuất sắc năm. Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng ngoài thưởng Tết, đối với người lao động làm việc đủ các mốc thời gian từ 5 năm, 10 năm, 15 năm còn thưởng tương ứng khoảng 2 triệu- 7,5 triệu đồng/người…

Hài hòa lợi ích, khích lệ người lao động

Tuy nhiên, tính đến ngày 22-12, còn gần 1.300 doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng Tết Dương lịch, gần 1 nghìn doanh nghiệp chưa công bố kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán, ảnh hưởng trực tiếp tới tâm lý, đời sống của hàng chục nghìn lao động.

Trưởng Phòng Lao độngThương binh và Xã hội huyện An Dương Nguyễn Văn Đáng thông tin, hiện trên địa bàn huyện có khoảng 3 nghìn doanh nghiệp. Phần lớn các đơn vị xây dựng phương án thưởng Tết dành cho người lao động (bằng 1 tháng lương cơ bản). Do ít đơn hàng, lợi nhuận thấp, một vài công ty dự kiến thưởng mức thấp (dưới 1 triệu đồng/người). Phòng chủ động phối hợp Liên đoàn Lao động huyện An Dương tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động 2019, bảo đảm hài hòa lợi ích các bên, chi thưởng Tết tương xứng với đóng góp của người lao động, hạn chế thưởng bằng hiện vật...

Thời điểm này, dù có ý định chuyển đổi công việc nhưng nhiều người lao động vẫn nán lại, cân nhắc bởi “nhảy việc” lúc này đồng nghĩa với việc mất khoản tiền thưởng cuối năm. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không có cách động viên phù hợp, nguy cơ công nhân nghỉ việc ồ ạt có thể diễn ra ngay trong dịp đầu năm mới. Để tránh những biến động lớn về lao động, bảo đảm quy mô sản xuất ngay đầu năm mới, theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn, thời điểm này đơn vị tập trung nhân lực, tổ chức khảo sát, cập nhật biến động lao động theo tuần, theo tháng, tăng cường vận động chủ doanh nghiệp thông báo nhu cầu sử dụng lao động thường xuyên, định kỳ để chủ động nắm bắt sự chuyển dịch lao động trong từng lĩnh vực, ngành, nghề, địa bàn. Theo kế hoạch, Trung tâm tiếp tục tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động ngay những ngày đầu năm 2024.

Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Đỗ Văn Bình khẳng định, Sở chỉ đạo lực lượng Thanh tra Sở tăng cường thanh, kiểm tra về việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, giám sát việc thực hiện kiến nghị về chi trả thưởng Tết đúng, đủ, kịp thời. Đồng thời, Sở giao cán bộ Phòng Lao động, Tiền lương và BHXH nắm bắt thông tin, phát hiện, báo cáo những bất ổn có nguy cơ xảy ra đình công, ngừng việc tập thể vì lý do doanh nghiệp chậm, thiếu trong chi trả lương, thưởng dành cho người lao động để giải quyết sớm, tránh trở thành các vụ đình công, ngừng việc tập thể, ảnh hưởng xấu đến quan hệ lao động./.