(HPĐT)- Xác định các hoạt động tham quan, trải nghiệm, thực tập tại doanh nghiệp là “cơ hội vàng” để sinh viên vận dụng kiến thức vào thực tế, tích lũy kinh nghiệm và trang bị những yếu tố, kỹ năng cần thiết, các trường đại học trên địa bàn thành phố đẩy mạnh hoạt động kết nối doanh nghiệp. Quá trình phối hợp, kết nối đào tạo hai chiều giúp nhà trường, doanh nghiệp đạt đích đến là sinh viên ra trường sớm có việc làm, tiếp cận nhanh với tiến bộ kỹ thuật và phù hợp với tiêu chí, điều kiện tuyển dụng của doanh nghiệp. 

Sinh viên Trường đại học Hải Phòng tham quan, học tập tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng

Cọ xát thực tế để nâng cao kỹ năng “thực chiến” 

Nguyễn Hoàng Minh, sinh viên năm cuối, chuyên ngành Điện tự động công nghiệp (Trường đại học Hàng hải Việt Nam) đang trong đợt thực tập tại Khu công nghiệp DEEP C (Đình Vũ). Minh hào hứng cho biết: Sau hơn 2 tháng thực tập, em dần thành thạo với các loại máy móc, rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm và các kỹ năng mềm khác. Đây là kiến thức hữu ích cho em sau khi tốt nghiệp ra trường, kiếm việc làm”. Không chỉ sinh viên, đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường đại học Hàng hải Việt Nam thường xuyên đi thực tế, tìm hiểu tại các doanh nghiệp để cập nhật các kỹ thuật mới, hiện đại để công tác giảng dạy “đi trước đón đầu” các xu hướng công nghệ. Hiện nay, Trường đại học Hàng hải Việt Nam đang kết nối hàng trăm doanh nghiệp trong nước và nước ngoài nhằm phục vụ công tác đào tạo. Hằng năm nhà trường cung cấp hàng nghìn nhân lực chất lượng cao cho nhiều doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp trên địa bàn thành phố. 

Tại Trường đại học Hải Phòng, ngay từ năm thứ 2, sinh viên một số chuyên ngành được tham quan, trải nghiệm với công việc chuyên môn, học hỏi, rèn luyện các kỹ năng mềm tại các doanh nghiệp. Tiến sĩ Phạm Hồng Khoa, Trưởng Khoa Điện - Cơ (Trường đại học Hải Phòng) cho biết: "Khoa hiện có 4 chuyên ngành đào tạo và chương trình được thiết kế theo hướng ứng dụng với hơn 40% thời lượng dành cho thực hành, thực tập. Ngay từ năm thứ nhất, sinh viên được tham quan thực tế tại các tập đoàn công nghệ hàng đầu như: Công ty LG Electronics Việt Nam Hải Phòng, Công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh Vinfast, Công ty TNHH LiteOn Việt Nam… Từ năm thứ 2 trở đi, sinh viên thường xuyên có các đợt thực tập, làm việc từ 2- 3 tháng trong một năm tại các tập đoàn công nghệ này và các nhà máy sản xuất ở những khu công nghiệp trên địa bàn thành phố và khu vực duyên hải Bắc Bộ. Nhờ tăng cường khả năng “thực chiến”, tỷ lệ sinh viên học các chuyên ngành đào tạo của Khoa Điện - Cơ ra trường có việc làm đều đạt 100%, mức lương khởi điểm từ 8-10 triệu/tháng".

Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực 

Hoạt động kết nối không chỉ xuất phát từ nhà trường mà các doanh nghiệp cũng rất chủ động “mở cửa” đón sinh viên đến học tập, thực tập, tham quan, trải nghiệm. Để tạo vòng tròn khép kín từ khâu đào tạo đến khâu tuyển dụng, trong các chương trình Ngày hội việc làm do các trường đại học tổ chức hằng năm, các doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm, tuyển dụng sinh viên năm cuối, chuẩn bị tốt nghiệp mà còn dành nhiều vị trí thực tập sinh cho sinh viên năm thứ 2, 3. Theo Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH sửa chữa tàu và kỹ thuật Biển Đẹp Mai Thị Hà: “Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp cho thấy, sinh viên cần cải thiện nhiều kỹ năng, nhất là kỹ năng mềm, khả năng làm việc nhóm, ngoại ngữ bởi phần lớn các đối tác đều là doanh nghiệp nước ngoài. Vì vậy, việc hỗ trợ sinh viên thực tập tại doanh nghiệp vừa đào tạo, bồi dưỡng cũng như “đặt hàng” nguồn nhân lực cho doanh nghiệp". 

Thực tế, sự chủ động, cởi mở của doanh nghiệp khi tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo sinh viên cho thấy doanh nghiệp đang “đầu tư dài hơi” cho nguồn nhân lực chất lượng cao. PGS, TS. Phạm Xuân Dương, Hiệu trưởng Trường đại học Hàng hải Việt Nam khẳng định: “Thông qua việc lấy ý kiến của doanh nghiệp, nhà trường đổi mới chương trình đào tạo, đổi mới phương pháp giảng dạy, phương pháp đánh giá theo CDIO, kiên định áp dụng chuẩn đầu ra cho sinh viên như tiếng Anh quốc tế TOEIC/IELTS, chuẩn tin học văn phòng quốc tế MOS và một số kỹ năng khác. Để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của thành phố trong thời gian tới, nhà trường chủ động kết nối với doanh nghiệp xây dựng chương trình hợp tác cụ thể về đào tạo nhân lực, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, đáp ứng các yêu cầu để phát triển bền vững cho doanh nghiệp". 

Bên cạnh đó, các trường cần tập trung đẩy mạnh công tác tuyển sinh, khảo sát, đón đầu xu hướng việc làm của thị trường lao động; đưa sinh viên đến thực tập và thực hành chuyên môn, làm quen với văn hóa doanh nghiệp và rèn các kỹ năng mềm. Đồng thời phối hợp các doanh nghiệp cử chuyên gia nước ngoài đến trường giảng dạy và huấn luyện tại chỗ các kỹ năng phù hợp cho sinh viên theo các chương trình đào tạo mà các doanh nghiệp đặt hàng, bảo đảm sinh viên có đủ kiến thức, kỹ năng làm việc theo chuyên ngành được đào tạo. Mặt khác, chủ động ký kết các biên bản ghi nhớ hợp tác với các doanh nghiệp, đề nghị cam kết tiếp nhận sinh viên vào làm việc sau khi tốt nghiệp ra trường.