Việc thu hút nguồn nhân lực trẻ, có trình độ giúp HTX khắc phục những khó khăn, vươn lên phát triển hiệu quả. Trong ảnh: Người lao động của HTX sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Lưu Kiếm kiểm tra hệ thống dịch vụ nông nghiệp.

(HPĐT)- Từ sau khi chuyển đổi theo Luật Hợp tác xã (HTX) năm 2012, đến nay, các HTX trên địa bàn thành phố có những chuyển biến đáng kể cả về chất và lượng. Nhất là với sự tham gia của lực lượng lao động trẻ có trình độ, đã thổi thêm “luồng gió mới” thúc đẩy khu vực kinh tế tập thể, HTX phát triển.

“Trẻ hóa” thành viên HTX

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Điện, từng làm việc tại các công ty liên doanh nước ngoài, anh Nguyễn Văn Trung (xã Lưu Kiếm, huyện Thủy Nguyên) quyết định trở về quê hương, tham gia công tác tại HTX sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Lưu Kiếm. Anh Trung cho biết, công việc tại HTX gần 7 năm qua giúp anh phát huy năng lực, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, được ở gần gia đình, thu nhập ổn định. Với tốc độ công nghệ số phát triển nhanh như hiện nay, anh thường xuyên được HTX cử đi học tập các lớp bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, qua đó góp phần vận hành hệ thống lưới điện an toàn, hiệu quả hơn.

HTX sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Lưu Kiếm là đơn vị tiên phong trong ứng dụng các phần mềm, công nghệ hiện đại phục vụ sản xuất, dịch vụ cung cấp điện. Vừa qua, đơn vị xây dựng 1 trạm biến áp, nâng cấp 1 trạm, cải tạo hơn 3.000 m dây điện và thay thế hơn 1.600 công tơ sang công tơ đo xa. Theo Phó giám đốc HTX Vũ Trọng Bảo, riêng trong lĩnh vực dịch vụ điện, hiện nay, HTX đang quản lý 18 trạm biến áp với tổng công suất 7.460KVA, phục vụ hơn 4.000 khách hàng. Để làm chủ công nghệ, HTX tìm kiếm, tuyển dụng lao động trẻ, có trình độ, tay nghề, sức khỏe ngay tại địa phương. HTX thường xuyên quan tâm, chú trọng bảo đảm các chế độ cho người lao động, trả lương đúng theo quy định nhà nước để người lao động yên tâm gắn bó…

Tại HTX sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Vĩnh Tiên, Chủ tịch HĐQT, giám đốc HTX và thành viên sáng lập HTX đều là người trẻ tuổi. HTX chú trọng áp dụng công nghệ, khoa học kỹ thuật, tăng cường liên kết sản xuất, mang lại hiệu quả cao. Mỗi ngày, đơn vị cung cấp 10 tấn rau củ các loại cho các chợ đầu mối, bếp ăn tập thể, mỗi vụ nuôi tôm cho thu hoạch hơn 7 tấn, đem lại thu nhập ổn định cho thành viên, người lao động.

Hiện nay, việc các HTX thu hút được đội ngũ cán bộ trẻ tuổi, có trình độ tại địa phương tham gia sản xuất giúp HTX bổ sung nguồn nhân lực chuyên môn để thực hiện tốt kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh. Nhờ sự năng động, sáng tạo của đội ngũ trẻ, thích ứng nhanh với yêu cầu đổi mới góp phần thêm nhiều sáng kiến, mang lại hiệu quả tích cực trong phát triển kinh tế HTX.

Cần giải pháp thu hút lâu dài, bền vững

Mặc dù có chuyển biến, song thực tế hiện nay, việc thu hút cán bộ trẻ vào khu vực kinh tế HTX chưa hấp dẫn. Theo thống kê của Liên minh HTX thành phố, hiện toàn thành phố có 389 HTX, Liên hiệp HTX, Quỹ Tín dụng nhân dân đang hoạt động. Trong đó, tỷ lệ nhân lực trẻ tuổi tham gia công tác quản lý trong HTX (gồm HĐQT, giám đốc đến thành viên ban kiểm soát...) có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên còn khá khiêm tốn. Trên địa bàn thành phố, phần lớn HTX hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, đòi hỏi dành nhiều thời gian lao động, công sức. Môi trường làm việc ít sự năng động; các chế độ, thu nhập, phụ cấp lại không cao. Mặt khác, sự phát triển các khu, cụm công nghiệp, nhà máy với mức thu nhập khá so với nghề nông thu hút lực lượng lao động trẻ… Như HTX sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Lưu Kỳ (huyện Thủy Nguyên), thành viên trẻ tuổi nhất của HTX cũng ngoài 40 tuổi, với mức lương bình quân 3 triệu đồng/người/tháng, việc thu hút lao động trẻ, có tay nghề làm việc tại HTX gặp không ít khó khăn…

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các HTX, thời gian qua, Liên minh HTX thành phố phối hợp các đơn vị tổ chức các lớp bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho các HTX trên địa bàn. Chủ tịch Liên minh HTX thành phố Ngô Ngọc Khánh cho biết, từ đầu năm đến nay, thực hiện Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho làng nghề và nghề truyền thống thành phố năm 2024, Liên minh tổ chức các lớp dạy nghề thêu ren, chạm khắc gỗ bảo đảm đúng tiến độ; xây dựng hoàn thiện và trình UBND thành phố “Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ quản lý HTX thành phố giai đoạn 2024 - 2025”. Đồng thời khảo sát, thu thập thông tin phục vụ xây dựng Đề án phát triển trồng rau an toàn và rau sạch hiệu quả trên địa bàn thành phố giai đoạn 2023- 2025, đến năm 2030… Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của các HTX, thời gian tới, đơn vị tăng cường hợp tác với các đơn vị đào tạo chuyên ngành và nâng cao kiến thức về quản lý HTX, kinh doanh, marketing, quản lý tài chính, pháp luật, chuyển đổi số... Theo Chủ tịch HĐQT, giám đốc HTX sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Vĩnh Tiên Vũ Đức Thuận, về lâu dài, để thực sự thu hút người trẻ gắn bó, cần tạo chính sách về tiền lương, môi trường làm việc, có chế độ đãi ngộ, khen thưởng hợp lý để khích lệ, động viên người lao động kịp thời.