Để được tôn vinh, biểu dương, doanh nghiệp phải thực sự xuất sắc, đạt được nhiều tiêu chí đề ra, có nhiều đóng góp với xã hội, nhất là bảo đảm việc làm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động, thực hiện đầy đủ các quyền lợi chính đáng, phúc lợi của người lao động, chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cũng phải có tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, không có tranh chấp lao động, thỏa ước lao động tập thể còn giá trị và đạt từ loại B trở lên, có trên 100 lao động…. Để được biểu dương, tôn vinh, doanh nghiệp trải qua nhiều vòng xét chọn với nhiều cơ quan chức năng tham gia thẩm định như Thanh tra Lao động, Thuế, Bảo hiểm xã hội…, nên việc lựa chọn diễn ra chặt chẽ, khắt khe và bảo đảm chính xác.

Bên cạnh sự biểu dương, tôn vinh của LĐLĐ thành phố, các Công đoàn ngành, LĐLĐ quận, huyện cũng căn cứ theo các tiêu chí hướng dẫn để lựa chọn những doanh nghiệp tiêu biểu để tôn vinh ở cấp mình. Tất cả đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp được tôn vinh đều được mời lên nhận hoa và chứng nhận tại hội nghị trước sự chứng kiến của đông đảo cán bộ lãnh đạo thành phố, quận, huyện, sở ngành. Sự trân trọng này khiến lãnh đạo doanh nghiệp cũng thấy thêm tự hào khi được các cấp ghi nhận, từ đó trách nhiệm hơn trong chăm lo người lao động, ra sức cống hiến cho cộng đồng. Trong năm 2024, toàn thành phố có khoảng hơn 200 doanh nghiệp được biểu dương “Vì người lao động” ở cấp thành phố và các quận, huyện, ngành.

Với rất nhiều tiêu chí phải đạt được, nhất là trong bối cảnh mấy năm qua kinh tế- xã hội Việt Nam cũng như thế giới chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch COVID-19 và bất ổn về địa chính trị tại một số nơi, việc các doanh nghiệp duy trì được việc làm ổn định, bảo đảm phúc lợi, chăm lo đời sống cho người lao động, đóng góp xây dựng xã hội là sự nỗ lực, cố gắng rất lớn. Tất nhiên trong đó cũng phải kể đến các cơ chế, chính sách được Nhà nước, thành phố tạo điều kiện, hỗ trợ doanh nghiệp vượt khó để ổn định hoạt động, phát triển thuận lợi, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Việc biểu dương, tôn vinh doanh nghiệp “Vì người lao động” còn có ý nghĩa lớn hơn khi danh hiệu này cũng trở thành một “thương hiệu” cần được doanh nghiệp xây dựng và khẳng định, là một trong các yếu tố được các đối tác, nhất là đối tác ở các nước phát triển quan tâm đánh giá khi hợp tác làm ăn.

“Lợi ích kép” mang lại khi doanh nghiệp được tôn vinh, biểu dương đã rõ. Song người lao động cũng mong muốn doanh nghiệp quan tâm chăm lo hơn nữa đến người lao động, vì trong sự phát triển của doanh nghiệp có đóng góp cực kỳ quan trọng của nguồn lực con người. Không chỉ bảo đảm việc làm, thu nhập, còn là các phúc lợi khác như y tế, nhà ở, phối hợp cùng hệ thống công đoàn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, môi trường làm việc thân thiện để người lao động gắn bó hơn, cống hiến nhiều hơn vì cuộc sống của bản thân cũng như sự phát triển của doanh nghiệp, thành phố. Mong rằng hoạt động biểu dương, tôn vinh doanh nghiệp “Vì người lao động” sẽ được thực hiện hằng năm với quy mô lớn hơn, mỗi năm sẽ có thêm nhiều đơn vị được tôn vinh, khen thưởng, từ đó khích lệ doanh nghiệp tiếp tục cống hiến với cộng đồng, xã hội nhiều hơn.