Luật sư Đào Văn Bảy, Giám đốc Công ty Luật TNHH MTV Thái Thành (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Theo quy định tại Khoản 2, Điều 94 Luật Lao động, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định. Như vậy, việc công ty nơi vợ chồng em trai anh Trọng làm việc ban hành quy định yêu cầu người lao động phải mua sản phẩm của doanh nghiệp là không đúng. Người lao động nơi doanh nghiệp vợ chồng em trai anh Trọng làm việc có thể gửi đơn khiếu nại quy định này của doanh nghiệp tới Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh kiểm tra, xử phạt theo quy định tại Khoản 2, Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ với mức từ 5 triệu đến 50 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp.
