Chị Nguyễn Thị Hương, 33 tuổi, là giao dịch viên tại một ngân hàng thương mại trên địa bàn quận Lê Chân có hỏi: Hiện bản thân mang thai và đã bước sang tháng thứ 8 của thai kỳ. Chị cũng đã thông báo tình trạng thai sản cho lãnh đạo đơn vị theo đúng quy định. Tuy nhiên gần đây, lãnh đạo đơn vị liên tục yêu cầu chị phải làm thêm giờ vào buổi tối và ngày nghỉ. Do chị từ chối, lãnh đạo đơn vị tổ chức họp và yêu cầu xử lý vi phạm đối với chị. Việc xử lý này có đúng quy định không? 

Luật sư Đoàn Văn Trường, Văn phòng luật sư An Minh (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Khoản 1, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa. 

Ngoài ra, theo khoản 4, Điều 122, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 

Như vậy, việc ngân hàng yêu cầu chị Hương làm thêm là vi phạm pháp luật lao động. Trường hợp ngân hàng cố tình kỷ luật, chị Hương có quyền yêu cầu ngân hàng hủy bỏ quyết định này. Nếu ngân hàng không chấp thuận, chị có thể trình bày sự việc tổ chức Công đoàn cơ sở, khiếu nại đến các cơ quan chức năng hoặc khởi kiện ra TAND cấp có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.