Cán bộ, công chức xã Lưu Kiếm giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính của người dân. Ảnh: TRUNG KIÊN

Nâng cao trình độ chuyên môn

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2020- 2025, Huyện ủy quyết liệt lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiều giải pháp; yêu cầu sự vào cuộc đồng bộ của các cấp ủy Đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn. Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Đề án số 02 ngày 30-11-2021 về phân cấp quản lý cán bộ, tiêu chuẩn cán bộ; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử; từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ; luân chuyển, điều động; lấy phiếu tín nhiệm cán bộ thuộc diện Huyện ủy quản lý. Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Quy định số 02 về công tác cán bộ của huyện... Qua thực hiện các đề án, quy định, trình độ, kiến thức và năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo Ban Tổ chức Huyện ủy, Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy Đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ mọi mặt. Cụ thể, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện cử hơn 30 cán bộ học trung cấp, cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung và phối hợp mở 3 lớp Trung cấp lý luận chính trị tại huyện đối với gần 200 học viên; chỉ đạo mở 36 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ đối với hơn 4500 lượt cán bộ cơ sở. Chất lượng cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở không ngừng được nâng cao. Tính đến tháng 9-2024, đối với cấp huyện có 110 cán bộ, công chức, trong đó trình độ tiến sĩ có 2 người (tăng 1 người so với năm 2020), thạc sĩ có 46 người (tăng 1 người so với năm 2020), đại học có 62 người, chiếm 56,4%. Đối với cấp xã có 774 cán bộ, công chức, trong đó trình độ thạc sĩ 43 người (tăng 19 người so với năm 2020); cao đẳng, đại học 598 người (tăng 6 người so với năm 2020), trung cấp 42 người (giảm 63 người so với năm 2020). Đội ngũ cán bộ quy hoạch các cấp bảo đảm đủ số lượng, đồng bộ chất lượng, đáp ứng yêu cầu công tác bố trí nhân sự cấp ủy, chính quyền, đoàn thể của huyện.

Cùng với đó, Huyện ủy thường xuyên rà soát, bố trí, sắp xếp cán bộ bảo đảm khách quan, dân chủ, kịp thời, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của huyện. Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Bùi Thị Phương Loan cho biết, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Huyện ủy điều động 8 lượt cán bộ huyện về xã, thị trấn giữ chức vụ bí thư Đảng ủy, 4 lượt cán bộ giữ chức vụ chủ tịch UBND, trong đó có quá nửa cán bộ không phải người địa phương. Đây là lần đầu trong nhiệm kỳ 2020-2025, Huyện ủy điều động, bổ nhiệm người đứng đầu cấp xã không phải là người địa phương. Ngoài ra, Huyện ủy kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ năng lực, uy tín thấp, mắc sai phạm về quản lý đất đai mà không chờ hết nhiệm kỳ như tại các xã Quảng Thanh, Cao Nhân vào năm 2023. Huyện ủy cũng ưu tiên bố trí, sắp xếp cán bộ theo hướng trẻ hóa, có đạo đức, có trình độ chuyên môn cao, trách nhiệm, đạt hiệu quả cao trong công việc. Đơn cử, vào 2020, điều động 1 cán bộ dưới 30 tuổi giữ chức vụ Phó bí thư thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HDND thị trấn Núi Đèo...

Bảo đảm tiêu chuẩn, có tính kế thừa

Tuy nhiên, theo đánh giá của Huyện ủy Thủy Nguyên, công tác cán bộ trên địa bàn còn một số hạn chế. Công tác quy hoạch và đào tạo bồi dưỡng cán bộ ở một số xã, thị trấn vẫn bị động, thiếu hụt cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Một số cấp ủy Đảng cơ sở chưa phát huy được vai trò lãnh đạo, chỉ đạo trong thực hiện nhiệm vụ, khi còn một số cán bộ năng lực hạn chế, ý thức trách nhiệm chưa cao, dẫn đến tổ chức thực hiện một số nhiệm vụ đạt kết quả chưa cao. Việc theo dõi, đánh giá, sử dụng cán bộ chưa mang tính đột phá, chưa tạo ra động lực mới trong thực hiện nhiệm vụ. Một số đơn vị đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm chưa thực sự chất lượng, không dựa vào năng lực và mức độ, hiệu quả công việc được giao. Công tác sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức còn có khó khăn, bất cập, nhất là trong quá trình thực hiện sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính để thành lập thành phố Thủy Nguyên trực thuộc thành phố Hải Phòng...

Để đáp ứng yêu cầu mới, nhất là khi huyện Thủy Nguyên trở thành thành phố, Phó bí thư Huyện ủy Thủy Nguyên Nguyễn Thành Lung cho biết, xác định nhiệm vụ đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện trong giai đoạn mới. Theo đó, Huyện ủy tiếp tục thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đến cuối năm 2024, Huyện ủy thực hiện phê duyệt bổ sung quy hoạch cán bộ diện Huyện ủy quản lý giai đoạn mới bảo đảm tiêu chuẩn và có tính kế thừa với phương châm “động” và “mở”. Tiếp tục chỉ đạo thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chọn cử cán bộ tham gia học các lớp đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị do thành phố và Trung ương mở. Chú trọng bố trí, sắp xếp, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ các phòng, ban, ngành, cơ quan, đơn vị thuộc huyện bảo đảm khách quan, dân chủ. Phát huy vai trò, trách nhiệm người nêu gương của cán bộ trong thực thi nhiệm vụ, nhất là trách nhiệm người đứng đầu. Tăng cường kiểm tra, giám sát trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ được xác định. Các cấp ủy Đảng, chính quyền chủ động giải quyết, tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn từ cơ sở để xây dựng bộ máy cán bộ, công chức ngày càng tinh gọn, chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố Thủy Nguyên tương lai.