Anh Vũ Ngọc Tân, ở khu dân cư Tân Tiến, phường Tân Thành (quận Dương Kinh) có hỏi, vợ anh mới sinh con, anh được hưởng chế độ nghỉ 5 ngày để chăm vợ. Tuy nhiên, trong thời gian này, anh có việc đi công tác, không được nghỉ theo chế độ. Vậy anh có được hưởng trợ cấp gì không?

Luật sư Đoàn Văn Trường, Trưởng Văn phòng luật sư An Minh (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết, theo quy định tại điểm e, Khoản 1, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy thuộc vào từng trường hợp. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Mức tiền hưởng chế độ thai sản được quy định bằng mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản chia cho 24, rồi nhân với số ngày được nghỉ.

Theo khoản 1, Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội quy định nguyên tắc “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”. Do đó, khi vợ sinh con, trong vòng 30 ngày, anh Tân có thể nghỉ việc hưởng chế độ, tuy nhiên, nếu trong thời gian đó mà anh Tân không nghỉ việc đồng nghĩa với anh Tân tự từ bỏ quyền lợi của mình khi vợ sinh con và không được hưởng chế độ thai sản.