Đang tíu tít trong bếp, thấy anh Thắng đi làm về, chị Hoa bảo chồng:

 - Chiều nay em sang bên nhà mẹ nhờ chút việc, cũng vừa mới về. Em có mua ít bánh bèo, anh ra ăn tạm cho đỡ đói, chờ chút nấu cơm xong rồi cả nhà mình ăn tối.

Anh Thắng vui vẻ:

 - Mấy mẹ con ăn bánh đi, trưa nay anh ăn cơm ở công ty, giờ hãy còn no, còn cả chai nước ngọt mang về nữa đây này. - Sao mang về nhà làm gì, anh nhờ ai mua hộ thì không để uống cho đỡ khát trong lúc làm việc? - Không phải mua, đây là trong suất cơm Công đoàn trưa nay tại công ty đấy. Thức ăn nhiều, ngon miệng, mọi người ăn cố mới hết. Anh dành chai nước ngọt mang về cho trẻ con đấy.

Chị Hoa ngạc nhiên: -

 Bữa cơm Công đoàn là sao hả anh? Chả phải trưa nào anh cũng ăn cơm ở nhà ăn công ty đấy thôi? Em nhớ có lần anh kêu cơm nhão ăn không hợp nên ăn ít, đến cuối chiều là đói, nên mới mua bánh về cho mấy bố con ăn trong lúc chờ cơm tối.

- À, đúng là dạo trước có thế thật. Nhưng nay, với sự vào cuộc tích cực của Ban chấp hành Công đoàn, chất lượng bữa ăn ca ở công ty được cải thiện nhiều rồi. Trước kia, suất cơm mỗi bữa ăn người lao động chỉ trị giá khoảng 23 nghìn đồng, thì từ đầu tháng 4 vừa rồi được nâng lên 30 nghìn đồng. Còn bữa cơm Công đoàn vừa nói là hoạt động được Công đoàn công ty tổ chức nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Mỗi suất cơm giá trị tới 100 nghìn đồng, đủ các món, ai ăn gì thì chọn, cứ đủ 2 món mặn, 2 món rau, cơm, canh, hoa quả tráng miệng và nước ngọt. Có cả món nấu theo phong cách phù hợp. Các món ăn đều đầy đặn, nóng sốt nên ăn ngon miệng lắm. Mọi người ai cũng phấn khởi, thưởng thức bữa cơm ý nghĩa này.

 - Ồ, giờ phúc lợi chỗ công ty anh khá nhỉ. Chả bù dạo trước em đi làm, công đoàn cơ sở chưa có nhiều hoạt động chăm lo đời sống người lao động, trong khi chủ doanh nghiệp thì chỉ biết đốc công nhân làm và làm, trong khi lương thưởng cũng không ra sao.

 - Đúng là thời gian gần đây, các cấp công đoàn, từ công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp có rất nhiều đổi mới, nỗ lực, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Qua đó, công nhân như mình cũng thêm gắn bó với công ty, làm việc hăng hái và năng suất hơn. Anh nghĩ, chính từ những hiệu quả thiết thực đó, lãnh đạo công ty nhìn thấy giá trị, ý nghĩa của việc quan tâm chăm sóc, động viên công nhân, giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, nên cũng ủng hộ các hoạt động được tổ chức công đoàn triển khai. Như ở công ty anh, mọi người được thông báo về chương trình bữa cơm Công đoàn từ mấy hôm trước, nhưng cũng không ngờ là được tổ chức hoành tráng và chất lượng như vậy.

 Chị Hoa cười xòa:

- Nhân tiện, em cũng muốn bàn với anh, bé út nhà mình cũng đi nhà trẻ được rồi. Em định đi làm trở lại, mấy cô bạn bảo có doanh nghiệp tuyển vị trí làm phù hợp, mà ở đấy công đoàn hoạt động tích cực lắm, đãi ngộ cũng tốt. Vừa để nhà mình có thêm thu nhập, vừa là khỏi bị nhàn rỗi quá. Anh Thắng hồ hởi:

- Nếu được thế thì hay rồi, anh nhất trí cao luôn!