(HPĐT)- Tháng Công nhân 2025 sẽ được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố phát động gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Với chủ đề “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc", các cấp công đoàn thành phố tích cực tổ chức nhiều hoạt động, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu tai nạn lao động. Dịp này, đồng chí BÙI THỊ NGỌC, Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố có cuộc trò chuyện với Hải Phòng cuối tuần (Trung tâm Báo chí và Truyền thông thành phố) chung quanh vấn đề này.

Liên đoàn Lao động quận Ngô Quyền kiểm tra công tác bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Ảnh: Đỗ Thu

- Đồng chí cho biết vai trò của công đoàn cơ sở trong tham gia bảo đảm ATVSLĐ như thế nào?

- Hằng năm, LĐLĐ thành phố đều hướng dẫn các công đoàn cơ sở (CĐCS) thực hiện nghiêm quy định về ATVSLĐ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tập trung vào 5 nhiệm vụ gồm: khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động; huấn luyện để người lao động nhận biết được các mối nguy hiểm và giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tai nạn; đầu tư kinh phí mua sắm, cấp phát trang bị bảo hộ cá nhân đầy đủ; đề nghị kiểm tra đánh giá tình trạng kỹ thuật máy móc thiết bị nằm trong danh mục thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; kiến nghị đánh giá điều kiện làm việc, kiểm soát môi trường làm việc thông qua thực hiện quy định về quan trắc môi trường làm việc giúp người lao động nhận biết các yếu tố có hại để có các giải pháp ngăn ngừa tác động tiêu cực đến sức khỏe. Cùng với triển khai giám sát các nội dung này, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường kiện toàn, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ để mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả, phát hiện, ngăn ngừa kịp thời các tai nạn rủi ro, đồng thời hướng dẫn, đôn đốc nhắc nhở người lao động tuân thủ các quy định về an toàn lao động tại nơi làm việc.

Qua báo cáo của các cấp công đoàn, phần lớn người lao động được huấn luyện ATVSLĐ, khám sức khỏe định kỳ... Tuy nhiên, tại một số doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp chưa tham gia chuỗi cung ứng, chưa được giám sát đánh giá còn xảy ra tình trạng mất an toàn lao động. Năm 2024, trên địa bàn thành phố xảy ra 23 vụ tai nạn lao động làm 23 người chết. LĐLĐ thành phố tham gia cùng các cơ quan chức năng điều tra, xác định rõ nguyên nhân và trách nhiệm theo quy định của pháp luật, bảo đảm quyền lợi người lao động cũng như doanh nghiệp. Đồng thời, LĐLĐ thành phố sử dụng kinh phí Quỹ “Mái ấm công đoàn” trợ cấp, hỗ trợ thân nhân người bị nạn, kịp thời động viên, chia sẻ đối với thân nhân các gia đình.

- Hưởng ứng Tháng Công nhânTháng hành động về ATVSLĐ năm nay, LĐLĐ thành phố sẽ triển khai những hoạt động trọng tâm nào, thưa đồng chí?

- Triển khai Tháng Công nhân 2025 gắn với Tháng hành động về ATVSLĐ, LĐLĐ thành phố sẽ tổ chức nhiều hoạt động như: hướng dẫn các cấp công đoàn, doanh nghiệp, đơn vị đẩy mạnh phong trào thi đua “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”; phối hợp các đoàn liên ngành thành phố thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về ATVSLĐ; thăm hỏi, động viên nạn nhân và gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động… Cùng với đó, LĐLĐ thành phố tập trung vào một số hoạt động lớn như: tập huấn kỹ năng, phương pháp hoạt động cho mạng lưới 1.000 an toàn vệ sinh viên toàn thành phố với khoảng 30 lớp. Đến nay, LĐLĐ thành phố tổ chức được hơn 15 lớp tại các CĐCS và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Ngày 25-3 vừa qua, LĐLĐ thành phố tổ chức hội nghị tập huấn an toàn, vệ sinh lao động tới hơn 700 cán bộ công đoàn, an toàn vệ sinh viên, công nhân, lao động, nhất là tại những doanh nghiệp sản xuất công nghiệp nặng. LĐLĐ thành phố cũng ban hành kế hoạch “Xây dựng góc bảo hộ lao động tại các CĐCS năm 2025”. Theo đó, trong tháng 4 và 5, LĐLĐ thành phố hỗ trợ kinh phí xây dựng 30 góc bảo hộ lao động tại các CĐCS, ưu tiên doanh nghiệp có đông công nhân, lao động hoặc công nhân làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm. Đồng thời, LĐLĐ thành phố hướng dẫn các cấp công đoàn khi thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể dành các chương, điều quy định về ATVSLĐ, với các nội dung như: trang bị bảo hộ lao động, huấn luyện an toàn lao động, khám sức khỏe hằng năm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng mức tiền ăn ca…

- Để công tác ATVSLĐ đạt hiệu quả cao không chỉ trong Tháng công nhân Tháng hành động về ATVSLĐ mà trong suốt cả năm, tổ chức công đoàn các cấp cần phát huy vai trò, trách nhiệm thế nào?

- Theo quy định của Luật ATVSLĐ, Luật Công đoàn và quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành CĐCS và giám đốc doanh nghiệp, nhiệm vụ bảo đảm ATVSLĐ là nhiệm vụ chung, Công đoàn có trách nhiệm tham gia xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch ATVSLĐ; tự kiểm tra việc chấp hành ATVSLĐ tại nơi làm việc, tham gia điều tra tai nạn lao động, giám sát phản ánh kịp thời bảo đảm các quy định của pháp luật và quy định của các cơ quan đơn vị được thực hiện nghiêm túc, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Công đoàn có trách nhiệm là đầu mối chủ trì, xây dựng, duy trì phong trào “Xanh sạch đẹp, bảo đảm ATVSLĐ” tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Theo quy định tại Luật ATVSLĐ, mỗi tổ sản xuất có 1 an toàn vệ sinh viên được hưởng phụ cấp, mức phụ cấp do Ban Chấp hành CĐCS thương lượng, thống nhất với chủ sử dụng lao động. Trách nhiệm của Ban Chấp hành CĐCS là quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên thông qua cơ chế hoạt động của mạng lưới. Đây là cơ chế để CĐCS thực hiện chức năng giám sát và bảo đảm các quy định về về an toàn lao động được thực hiện tại cơ sở. Để thực hiện tốt, đội ngũ cán bộ CĐCS phải “mạnh”, hiểu biết về pháp luật ATVSLĐ, thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ được quy định.

Hải Phòng là một trong những địa phương tiên phong của cả nước thực hiện chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh với mục tiêu đưa Hải Phòng trở thành “thành phố xanh” dựa trên cơ sở nền “kinh tế xanh”, phát triển bền vững. Do đó, xây dựng môi trường làm việc bảo đảm an toàn cho người lao động góp phần giúp thành phố phát triển nhanh, bền vững.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!