Vận động thành lập công đoàn Công ty TNHH Bluecom Vina (KCN Tràng Duệ).

Thành công nhờ kiên trì

Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng, vận động phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn tại các doanh nghiệp là nhiệm vụ khó, nhất là tại khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Cụ thể như tại Công ty TNHH S.I.K Việt Nam thành lập năm 2008 với 131 lao động (hiện là 214 người). Từ năm 2009 -2013, Công đoàn Khu kinh tế nhiều lần làm việc với chủ doanh nghiệp về việc thành lập công đoàn nhưng đều không thành công. Về phía công nhân, mặc dù được tuyên truyền về gia nhập tổ chức công đoàn, song, người lao động không viết đơn xin gia nhập tổ chức công đoàn vì lý do họ hài lòng với các khoản phúc lợi của doanh nghiệp, không muốn đóng đoàn phí và tham gia hoạt động công đoàn...

Trước tình hình đó, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng xây dựng lại các nội dung tuyên truyền và giải đáp những vấn đề người lao động đưa ra, bảo đảm quy tắc 70/30 (công nhân nói 70% thời gian, cán bộ công đoàn nói 30%). Cùng với đó, phối hợp trưởng khu dân cư, chủ nhà trọ để tiếp cận, tuyên truyền người lao động tại nhà trọ, cổng doanh nghiệp, thành lập ban vận động thành lập công đoàn công ty.... Kết quả, 191/214 người lao động viết đơn tự nguyện gia nhập công đoàn. Ngày 26-4-2014, ban vận động tổ chức hội nghị thành lập công đoàn công ty dưới sự hỗ trợ, tư vấn trực tiếp của Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng.

Trường hợp tại Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam, doanh nghiệp đông lao động (hơn 1.200 lao động), quan hệ lao động khá phức tạp (hơn 70 công nhân phân xưởng đúc ngừng việc ngày 19-5-2014 phản đối việc cắt giảm phụ cấp; có biểu hiện chủ doanh nghiệp cô lập và phân biệt đối xử với nhóm đại diện công nhân...). Ngay khi tranh chấp lao động xảy ra, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tiếp cận người lao động để nắm bắt tình hình; làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc phối hợp công đoàn thực hiện chức năng, quyền, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật. Đồng thời, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức tuyên truyền về quyền và lợi ích của người lao động khi tham gia công đoàn, lấy phiếu tín nhiệm lãnh đạo công đoàn, giới thiệu Ban Chấp hành và các chức danh lãnh đạo Công đoàn.... Kết quả 887/921 người tham gia tuyên truyền viết đơn xin gia nhập Công đoàn. Ngày 18-10-2014, Công đoàn công ty được thành lập với sự tham gia của toàn thể đoàn viên.

Chuyển biến tích cực

“Khó khăn trong việc thành lập công đoàn cơ sở theo Điều 17 Điều lệ Công đoàn là nhiều chủ sử dụng lao động coi công đoàn là tổ chức “đối lập”, gây khó khăn cho doanh nghiệp. Chưa kể, khi có tổ chức công đoàn, doanh nghiệp sẽ phải trích nộp kinh phí Công đoàn; người lao động sẽ đòi hỏi quyền lợi nhiều hơn. Về phía người lao động, ngoài đóng đoàn phí công đoàn, nhiều lao động lo ngại, băn khoăn không tin tưởng tổ chức Công đoàn vì lãnh đạo công đoàn là người của công ty, lo sợ công ty cắt các khoản phúc lợi, bị chủ sử dụng lao động gây khó dễ trong công việc, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động....”- Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng cho biết.

Từ thực tế triển khai, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng xây dựng quy trình tiến hành thành lập công đoàn cơ sở: Khảo sát tình hình doanh nghiệp; tiếp cận người lao động; khảo sát địa điểm, vị trí tiếp cận trực tiếp công nhân, lao động; thành lập nhóm nòng cốt (Ban vận động thành lập công đoàn cơ sở); tổ chức truyên truyền phát triển đoàn viên; lấy ý kiến về thỏa ước lao động tập thể và đề nghị công nhận đoàn viên, thành lập công đoàn và tổ chức hội nghị người lao động. Sau một thời gian áp dụng, kết quả công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàntại Khu kinh tế Hải Phòng chuyển biến rõ rệt.

Trong giai đoạn tới, nhằm củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, đẩy mạnh thành lập công đoàn theo điều 17, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục bám sát những đơn vị mới được cấp phép đầu tư, tiếp cận, tuyên truyền vận động thành lập công đoàn kịp thời khi đủ điều kiện; tăng cường công tác đào tạo cán bộ đủ năng lực, trình độ, có kỹ năng tuyên truyền thành lập công đoàn. Bên cạnh đó, phối hợp cơ quan chức năng có thẩm quyền tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm việc thực hiện quyền công đoàn ở các doanh nghiệp theo đúng quy định...

Bài và ảnh: Nhật Huy