Công nhân xưởng cáp hạ thế - Công ty CP Cáp điện và hệ thống LS-vina trong ca sản xuất. 

(HPĐT)- Năm 2020, đội ngũ công nhân, lao động thành phố có 89 đề tài được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo (LĐST), nhiều hơn năm 2019 khoảng 15%, hơn năm 2018 khoảng 30%. LĐLĐ Hải Phòng cũng là đơn vị đứng đầu trong số 63 tỉnh, thành phố, là đơn vị thứ 3 trong số 83 LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương có nhiều đề tài được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng LĐST.

Hiệu quả từ những sáng kiến đời thường

Với hơn 280 nghìn đoàn viên ở hơn 2.800 công đoàn cơ sở, hằng năm, số lượng các sáng kiến, sáng tạo mà đoàn viên, người lao động (NLĐ) Hải Phòng sáng tạo, đề xuất rất lớn. Điển hình là Công ty CP cáp điện và hệ thống LS-Vina, năm 2019, có hơn 1.000 sáng kiến các loại được áp dụng trong sản xuất, kinh doanh. Chủ tịch Công đoàn công ty Lê Văn Luyện cho biết: “Phong trào lao động giỏi (LĐG), LĐST được công đoàn công ty phát động rộng khắp, góp phần thúc đẩy NLĐ tích cực đổi mới, tìm tòi cải tiến, phát hiện sáng kiến trong công việc hằng ngày”. Cụ thể 3 sáng kiến sáng tạo, giải pháp kỹ thuật của 3 đoàn viên được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng LĐST năm 2020 làm lợi cho công ty hơn 1,6 tỷ đồng. Đó là đề tài “Cải tiến hệ thống làm mát, hoàn thiện công nghệ bọc cáp bán phần” của anh Lê Văn Luyện; đề tài “Thiết kế chế tạo máy bôi mỡ bảo quản cho sản phẩm cáp điện nhôm lõi thép” của anh Vũ Văn Khởi; và với sáng tạo “Chế tạo máy bện ghép lõi mới RT2” của anh Bùi Văn Tựa.

Đoàn viên, NLĐ nhiều công ty cũng tích cực sáng tạo, có các sáng kiến áp dụng mang lại lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp. Như năm 2020, đoàn viên, NLĐ Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam có 4 giải pháp sáng kiến áp dụng trong sản xuất, làm lợi cho doanh nghiệp từ 552 triệu đồng đến 3,67 tỷ đồng/sáng kiến; Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam có 5 sáng kiến của đoàn viên, NLĐ áp dụng làm lợi cho công ty từ vài chục triệu đồng đến vài trăm triệu đồng/sáng kiến…

Năm 2020, hệ thống LĐLĐ thành phố có 127 sáng kiến, sáng tạo, giải pháp kỹ thuật của công nhân, viên chức, lao động trong phong trào thi đua LĐG-LĐST đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng LĐST. Trong đó, Tổng LĐLĐ ViệtNamcông nhận và cấp bằng LĐST 89 trường hợp. Các sáng kiến, sáng tạo, giải pháp kỹ thuật ở nhiều lĩnh vực: xây dựng, giáo dục, y tế…, trong đó nhiều nhất là khối sản xuất trực tiếp của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). 

Động viên, biểu dương xứng đáng

Theo Trưởng Ban Chính sách-Pháp luật (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức, những năm gần đây, phong trào LĐG-LĐST trong đoàn viên, công nhân, lao động thành phố đạt hiệu quả cao, số lượng người được tặng bằng LĐST năm sau tăng hơn năm trước, do có sự quan tâm của chủ sử dụng lao động khi các sáng kiến, sáng tạo áp dụng mang lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở với vai trò phát động thi đua, tổ chức phong trào, động viên đoàn viên, NLĐ nên thu hút được nhiều người tham gia. Công tác chỉ đạo phong trào LĐG-LĐST từ cấp thành phố đến cơ sở cũng bài bản hơn, NLĐ thấy được động viên, khuyến khích kịp thời. Chủ tịch Công đoàn Công ty CP cáp điện và hệ thống LSVina, Lê Văn Luyện cho biết: “Việc sơ kết các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật ở cấp công ty thực hiện theo quý, theo năm với mức thưởng có giá trị cao đối với những sáng kiến tốt. Ngoài ra, công đoàn bộ phận đánh giá hằng tháng, kịp thời đề xuất chủ sử dụng lao động “thưởng nóng” những sáng kiến cải tiến kỹ thuật tích cực, có hiệu quả cao, đồng thời thông báo tới toàn công ty khích lệ tinh thần NLĐ”. Nhờ đó, phong trào lan tỏa ở tất cả bộ phận sản xuất, kinh doanh, văn phòng, hành chính…

Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Hoàng Đình Long đánh giá: “Hải Phòng là đơn vị đứng đầu trong số 63 tỉnh, thành phố có nhiều đề tài được Tổng LĐLĐ ViệtNamtặng Bằng LĐST. Để đạt được kết quả này, trước đó, LĐLĐ thành phố chỉ đạo hướng dẫn công đoàn các cấp cụ thể hóa nội dung thi đua, gắn với nhiệm vụ của từng ngành, đơn vị. Với cách làm này, phong trào có sức lan tỏa rộng rãi, khí thế thi đua sôi nổi. Từ phong trào, xuất hiện nhiều đơn vị thường xuyên có NLĐ có sáng kiến, được tặng bằng LĐST của Tổng LĐLĐ Việt Nam như Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng, Công đoàn ngành Xây dựng, LĐLĐ quận Hồng Bàng…”. Để duy trì và phát triển phong trào LĐG- LĐST, Thời gian tới, LĐLĐ thành phố tiếp tục chỉ đạo hệ thống công đoàn tổ chức thực hiện thật tốt phong trào thi đua yêu nước, động viên, khuyến khích đoàn viên, NLĐ tham gia phát huy sáng kiến sáng tạo, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của NLĐ với công việc; biểu dương, khen thưởng kịp thời NLĐ có thành tích đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, giúp NLĐ thêm gắn bó. Điều vui mừng được Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Hoàng Đình Long chia sẻ, những năm gần đây, các đề tài, sáng kiến, sáng tạo được công nhận, biểu dương phần lớn của công nhân, lao động trực tiếp, nhất là trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài (chiếm khoảng gần 70%). Điều này cho thấy phong trào LĐG-LĐST gần hơn, thiết thực hơn với NLĐ trực tiếp ở cơ sở./.